Badanie satysfakcji pracowników

Zobacz także

Zastanawiasz się czy pracownicy są zadowoleni z pracy w Twojej firmie? Jesteś ciekaw czy warunki zatrudnienia na poszczególnych stanowiskach spełniają ich oczekiwania? Te i wiele innych informacji możesz uzyskać przeprowadzając wśród swoich pracowników anonimowe badanie satysfakcji pracowników. Skorzystaj ze wzoru ankiety, który pozwoli Ci zweryfikować odsetek osób zadowolonych z pracy w Twoim przedsiębiorstwie, a także poznaj elementy oceniane nieco gorzej, na jakie warto zwrócić uwagę w kwestii zmian. Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat badań satysfakcji pracowników, sprawdź naszą stronę poświęconą tej treści.

I. ORGANIZACJA I BEZPIECZEŃSTWO PRACY

II. ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW

III. MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW

IV. SZKOLENIA I ROZWÓJ

V. KOMUNIKACJA W FIRMIE

VI. IDENTYFIKACJA Z FIRMĄ

VII. POCZUCIE SKUTECZNOŚCI ZAWODOWEJ

Stwórz własną ankietę

Badania rynku Badanie UX strony internetowej Ankieta oceny nowej oferty produktu Ankieta potrzeb klientów Badanie gospodarstwa domowego zobacz więcej

Badania marketingowe Ankieta efektywności reklamy Ankieta elastyczności cenowej Ankieta badania marketingowego kawy Ankieta postrzegania reklamy zobacz więcej

Badania satysfakcji klientów Ankieta badania satysfakcji klientów biura podróży Badanie satysfakcji z dostawy produktu Badanie satysfakcji klienta po kontakcie z obsługą Badanie satysfakcji klientów sieci kablowej zobacz więcej

Badania pracowników Ankieta Exit Interview Ankieta dla pracowników NPS Ankieta rekrutacyjna Ankieta zapotrzebowania na sprzęt pracowników zobacz więcej

Badania opinii Ankieta badania opinii - oszczędności Ankieta badania opinii – inwestycje Ankieta badania opinii – aktywność fizyczna Ankieta ewaluacji kondycji fizycznej zobacz więcej

Badania marki Ankieta nazwy nowego produktu Badanie świadomości marki Ankieta kojarzenia marki Badanie nazwy produktu zobacz więcej

Badania medyczne Ankieta na temat skutków picia kawy Ankieta na temat Szpitalnych Oddziałów Ratunkowych Ankieta na temat świadomości kobiet w zakresie badań ginekologicznych Badanie na temat zaburzeń tarczycy zobacz więcej

Pozostałe Ankieta ewaluacyjna dla ucznia Ankieta ewaluacyjna dla rodziców Ankieta ewaluacyjna dla nauczycieli Ankieta po szkoleniu zobacz więcej

Jak działa krzyżowanie pytań?

Pytania można krzyżować w zakładce statystyki. Krzyżowanie polega na porównaniu odpowiedzi dwóch pytań dzięki takiemu rozwiazaniu mozesz sprawdzić np. jaki procent kobiet był zadowolony z obsługi w przypadku skrzyżowania pytania o płeć i zadowolenie z obsługi.

Jakie pytania mogę tworzyć w SurvGo?

SurvGo postada kilkanaście widgetów pytań w tym: pytanie jednokrotenego wyboru, pytanie o datę, ocenę, macierze, NPS i wiele innych ułatwiających i urozmaicających kwestionariusz badania.

Czy mogę przetestować ankietę przed opublikowaniem?

Tak, SurvGo™ umożliwia tworzenie ankiet w trybie testowym, co pozwala przetestować funkcjonalność i upewnić się, że wszystko działa poprawnie, zanim ankieta zostanie opublikowana dla respondentów.

Zdecydowanie nie

Raczej nie

Raczej tak

Zdecydowanie tak

Mój zakres obowiązków i odpowiedzialności jest jasno określony

Otrzymuję niezbędne narzędzia do wykonywania mojej pracy

W moim miejscu pracy przestrzegane są zasady BHP

Pomieszczenia socjalne oraz toalety są łatwo dostępne i w bardzo dobrym stanie

Ankieta Exit Interview Badanie zaangażowania pracowników - ankieta Badanie 360° - samoocena Ankieta - czynniki motywujące do pracy Case study - Badanie 360 stopni wśród 22 Menedżerów Ankieta oceny kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa Ankieta rekrutacyjna Ankieta satysfakcji pracownika z pracy zdalnej Badania pracowników Ankieta zapotrzebowania na sprzęt pracowników

Cennik NPS Przykłady ankiet Badania marketingowe

O nas Blog Case study

ul. Kowalczyka 17
44-206 Rybnik

tel.: (+48) 533 035 125
mail: biuro@survgo.com

	Zdecydowanie nie	Nie	Raczej nie	Raczej tak	Tak	Zdecydowanie tak
Oceń czy:
Moja praca jest ciekawa
Wszystkie obowiązki zawodowe wykonuję z przyjemnością
Czuję się zmotywowany(a) do pracy
Mam poczucie, że moja praca jest doceniana
Jestem zadowolony(a) z mojego wynagrodzenia
Wysokość mojego wynagrodzenia jest adekwatna do mojego stanowiska i kwalifikacji
W mojej pracy dokładam wszelkich starań, aby firma osiągnęła jak najlepsze wyniki

	Zdecydowanie nie	Nie	Raczej nie	Raczej tak	Tak	Zdecydowanie tak
Do pracy motywuje mnie:
atmosfera w miejscu pracy
stabilność zatrudnienia
możliwość samorealizacji i rozwoju
możliwość awansu
udział w szkoleniach
uznanie przełożonego
sposób zarządzania / przywództwo

	Zdecydowanie nie	Nie	Raczej nie	Raczej tak	Tak	Zdecydowanie tak
Oceń czy:
Wykonując swoją pracę mam możliwość zdobywania wiedzy i doświadczenia
Mam możliwość samodzielnego podejmowania decyzji w obszarze wykonywanej przeze mnie pracy
Mam możliwość uczestniczyć w szkoleniach podnoszących moje kwalifikacje
Zasady awansów w naszym zakładzie są jasne i sprawiedliwe
Jestem informowany(a) o nowych miejscach pracy w firmie
Moi przełożeni zachęcają mnie, bym się rozwijał

	Zdecydowanie nie	Nie	Raczej nie	Raczej tak	Tak	Zdecydowanie tak
Oceń czy:
W pełni utożsamiam się z wartościami firmy
Odczuwam satysfakcję, kiedy mówię innym, gdzie pracuję
Firmę, w której pracuję, uważam za atrakcyjne miejsce pracy
Uważam, że pracuję w firmie, która dynamicznie się rozwija
Z pełnym przekonaniem polecił(a)bym znajomemu naszą firmę, jako dobre miejsce pracy
W kolejnych latach wiążę swoją przyszłość z pracą w firmie

	Zdecydowanie nie	Nie	Raczej nie	Raczej tak	Tak	Zdecydowanie tak
Oceń czy:
Efekty mojej pracy są widoczne i wpływają na sukces całej firmy
Potrafię poradzić sobie z napotkanymi trudnościami w zakresie moich obowiązków
Znam procedury i wymagania jakościowe związane z moim obszarem działań i pracuję zgodnie z nimi
Potrafię poradzić sobie z napotkanymi trudnościami w zakresie moich obowiązków
Posiadam kompetencje zawodowe i zdolność do efektywnego wykonywania powierzanej mi pracy