Ankieta Exit Interview – Przedsiębiorstwo produkcyjne

Klient

Dla klienta prowadzącego duże przedsiębiorstwo produkcyjne przeprowadziliśmy badanie exit interview.

Główny Cel

Klient zauważył u siebie dużą fluktuację pracowników, jego głównym celem było zrozumienie co jest powodem rezygnacji z pracy. Klient na podstawie ankiet chciał wprowadzić zmiany do swoich umów.

Realizacja i rezultaty

46% badanych, którzy zrezygnowali z pracy miało staż do dwóch lat. Jedynie 4% badanych, którzy wzięli udział w ankiecie pracowali w przedsiębiorstwie powyżej 5 lat. 67% ankietowanych, którzy zrezygnowali z pracy pracowali na stanowisku niższego szczebla. Najczęściej (67%) jako powód odejścia z pracy wymieniło niskie wynagrodzenie. Drugim najczęściej (49%) pojawiającym się powodem decyzji o odejściu był czas dojazdu do pracy. 13% badanych jako inny powód wskazywało problem z wyjechaniem z parkingu/ włączenie się do ruchu, ponieważ wszyscy kończą zmianę o tej samej godzinie co powoduje duże utrudnienia. Ankietowani zostali również zapytani czy przed podjęciem decyzji o zwolnieniu chcieli zmienić stanowisko w przedsiębiorstwie. 92% respondentów zadeklarowało, że nie podjęło takiej próby. 3% rozmawiało z działem kadr w sprawie zmiany stanowiska. 5% pracowników w sprawie zmiany stanowiska rozmawiało z bezpośrednim przełożonym.

Najważniejsze liczby

46% badanych, posiadało staż do dwóch lat
4% ankietowanych, posiadało staż powyżej 5 lat
67% pracowników, którzy zrezygnowali z pracy pracowali na stanowisku niższego szczebla
13% badanych jako inny powód podało problem z wyjechanie z pracowniczego parkingu
3% ankietowanych przed decyzją o odejściu rozmawiało z działem kadr
5% respondentów przed decyzją o odejściu rozmawiało z przełożonym

Dlaczego warto zdecydować się na przeprowadzenie ankiety Exit Interview

Ankieta exit interview, przeprowadzana z pracownikami opuszczającymi firmę, stanowi cenny instrument pozwalający przedsiębiorstwom zrozumieć, dlaczego pracownicy decydują się na odejście. Jest to proces zbierania informacji na temat doświadczeń zatrudnionych osób, ich opinii o miejscu pracy i powodów, które skłoniły je do podjęcia decyzji o opuszczeniu organizacji. Istnieje kilka istotnych powodów, dla których warto przeprowadzać ankietę exit interview.

Umożliwia ona zdobycie cennych informacji zwrotnych. Pracownicy, którzy już nie są związani z firmą, często są bardziej otwarci i skłonni do dzielenia się swoimi uczuciami i doświadczeniami. To może ułatwić identyfikację obszarów wymagających poprawy, zarówno w zakresie polityki personalnej, jak i ogólnej atmosfery w miejscu pracy. Ankieta exit interview pozwala na utrzymanie pozytywnego wizerunku firmy. Wykazując troskę o zdanie swoich byłych pracowników, firma buduje reputację pracodawcy, który szanuje i docenia swoich pracowników. To z kolei może wpływać na postrzeganie marki pracodawcy wśród obecnych i potencjalnych pracowników. Sprawdź naszą przykładową ankietę Exit Interview.